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竞聘上岗选人才 改革创新显活力——江核建开展基层干部竞聘纪实
“致治之道,首重人才”,江核建公司始终秉持“人力资源是第一资源,人才就是未来”的人才理念。为保持公司持续高质量发展的能力,对公司人才培养和选拔给予高度重视,近两年来将围绕公司三大主业打造三支专业化人才队伍工作始终摆在突出位置。不断探索用人机制新模式,为优秀人才脱颖而出建立多种渠道。
  “致治之道,首重人才”,江核建公司始终秉持“人力资源是第一资源,人才就是未来”的人才理念。为保持公司持续高质量发展的能力,对公司人才培养和选拔给予高度重视,近两年来将围绕公司三大主业打造三支专业化人才队伍工作始终摆在突出位置。不断探索用人机制新模式,为优秀人才脱颖而出建立多种渠道。
  近日,在获得中核江西科技的批准,公司大胆创新用人机制,在全公司范围内开展中层干部竞聘活动。
  经过数月的精心准备,公司人力资源部深度分析评估了公司组织架构、岗位需求及业务特点,按照“公平、公正、公开”选人用人原则,打破“论资排辈”及岗位等条条框框限制,改“相马”为“赛马”,制定了周密的竞聘方案,成立了干部选拔领导小组和工作组。
  通过在公司内部广泛的宣传动员,一大批优秀员工踊跃报名。按照竞聘方案规定要求,经过资格审查符合竞聘条件人员14人于2020年8月19日开展了中层干部竞聘活动。
  竞聘大会由公司党委书记魏祥荣主持,机关全体人员及分公司、各项目部的竞聘人员共同参加了会议,大会宣读了《江核建公司中层干部竞聘办法》《笔试、面试考场纪律》,以及竞聘人员名单等。
  本次竞聘选拔设笔试和面试两个环节。为凸显公平和公正,笔试考场设监考2人、纪检监督1人,竞聘者现场一律禁止携带手机等通讯设备。笔试试卷由公司领导亲自出卷并阅卷,答卷人的姓名全部密封。随后的面试环节,由公司常务副总、法人代表方杨主持,由公司党政领导及相关部门负责人组成的6人面试评审组成员按抽签确定的顺序对14位竞聘人员进行了全方位的面谈测试。
  在整个竞聘过程中,面试评审官严肃提问又态度和蔼,给竞聘人员提供轻松的答辩氛围。竞聘者自信满满,沉着应答,充分展示自我,表现出的积极乐观、务实向上、笑言成败的良好素质得到面试评审的普遍好评。
  通过内部竞聘选拔,为公司发现了一批各具特点的人才,以及极具发展潜力的后备人才,为进一步壮大公司的人才队伍提供了有力支持。同时这也是公司在选人用人工作上一次大胆创新和尝试,公司在重新认识人才、发现人才方面有较大收获,为公司建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制提供了有益经验。还为员工在工作实践中实现自我价值提供了舞台,为一线员工立足岗位脱颖而出提供了渠道,极大的激发了优秀人才的进取心。必将为江核建公司的人才队伍建设工作产生深远而积极的影响。
  (江核建人力资源部   曾建英)

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